■育児休業給付金　～給付率引き上げ（手取り10割）～

　14日以上の育休取得を条件に、最大28日間の給付率を

現行の67%（手取りで8割相当）から、8割程度(手取り10割相当)に引き上げる方針です。

　・対象者　⇒育休を取得している男女ともに

　・実施時期　⇒2025年度からの予定

■時短勤務、テレワークなどの働き方支援　～時短勤務者向けの給付金制度～

　育児休業明けに時短勤務をする方をする場合

労働時間や日数などに制限なく、賃金の10%を給付する方針です。

雇用保険に「育児時短就業給付(仮称)」を設け

時短勤務で収入が下がる子育て世帯を経済的に支店します。

　・対象者　⇒子どもが2歳未満

　・実施時期　⇒2025年度からの予定

★産後ケア　＊実施時期未定

現在の産後ケアは、育児の不安や心身に不調がある方を対象としてきましたが

今後は産後ケアを必要とする者に改定し、希望者全員が補助を受けられるように変更する予定です。

　・対象者　⇒産後、子どもが1歳になるまで誰でも

　・料金補助　⇒1回あたり2,500円を5回まで

　＊住民税非課税世帯への補助は、現行通り継続する方針です。

t.w