本年も育児・介護休業法に改正がありました。
2025年4月から順次施行されます。
概要としては下記の3つが挙げられています。
①子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充
②育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化
③介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等
2025年4月1日から施行
●子の看護休暇の見直し
●所定外労働の制限の対象者拡大
●育児休業取得状況の公表義務拡大
●テレワーク導入
3歳未満の子を養育する労働者がテレワークを選択できるように措置を講ずることが、
事業主に努力義務化されます。
短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる具体的な業務に従事する従業員の代替措置の選択肢の1つとしても、テレワークが加えられています。
●介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
●介護離職防止のための雇用環境整備、個別の周知・意向確認等
●介護のためのテレワーク導入
要介護状態の対象家族を介護する労働者がテレワークを選択できるように措置を講ずることが、
事業主に努力義務化されます。
2025年10月1日から施行
●柔軟な働き方を実現するための措置等
●仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
就業規則等の変更が必要な個所もありますのでご注意ください。
厚生労働省HP⤵
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
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